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        離職證明不能開成“污點證明”

        2024-04-18 12:54:01 來源:法治日報·法治周末

        □ 何勇海

        近日,江蘇省蘇州市吳中區人民檢察院成功化解一起因離職證明引發的民事訴訟監督案件,促成當事雙方達成和解。兩年前,吳強(化名)成功應聘蘇州某材料公司的網絡管理員崗位。入職后,公司發現他雖有技能證書,但實操經驗距離公司期望還有差距。試用期剛過,該公司便以吳強不能勝任工作為由,解除了勞動合同。吳強離職后求職屢屢碰壁,他將原因歸結于離職證明?!八麄冊陔x職證明上寫我的工作能力不符合崗位要求,其他公司看到以后還會錄用我嗎?”吳強要求該公司賠償其經濟損失。(4月10日《中國青年報》)

        離職證明關乎勞動者的多項勞動權益,包括方便其證明勞動關系已解除、辦理失業登記、轉移社保公積金、領取失業金以及能否順利再就業等。故我國勞動合同法規定,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。然而長期以來,圍繞一紙薄薄的離職證明發生過諸多糾紛,既包括一些用人單位故意不及時給離職員工開具離職證明,也包括一些用人單位在開具離職證明時比較任性,對離職者進行負面評價,由此引發的糾紛并不少見。

        像上述糾紛,就是一起對離職者進行負面評價引起的典型糾紛。勞動合同法實施條例第24條規定,用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。其中,并不包括對勞動者的個人評價。

        為什么不能在離職證明里寫上個人評價?因為此項評價往往屬于主觀評判,這個評判可能因評價者不同而有所不同,有可能給勞動者再就業帶來不必要的困擾或誤解;而且,用人單位處于強勢地位,開具離職證明,顯然要以不損害員工利益為重要原則,若能在離職證明中附帶個人評價,用人單位就可能更加任性;離職證明的負面評價致使勞動者減少甚至喪失就業機會,也不利于社會穩定。

        正因開具離職證明要以不損害員工利益為重要原則,有法律人士表示,即使離職證明對離職員工再就業不利的解聘原因是真實的,離職員工也可拒絕接受此類離職證明,進而要求用人單位重新開具,也可以通過勞動仲裁或訴訟來解決。若用人單位在離職證明上編造對離職員工再就業不利的解聘原因,對其工作能力、個人品行進行否定性評價,則涉嫌侵犯對方的勞動就業權、名譽權。近年來,屢有勞動者帶著用人單位開具的“污點證明”求職卻吃了“閉門羹”,進而要求原單位賠償情況,用人單位必須謹慎,勞動者在離職時也要多個心眼。

        這方面的制度漏洞應進行填補。據上述蘇州市案件的辦案檢察官介紹,我國相關法律法規對開具離職證明的條款規定比較籠統,僅規定了離職證明的必備內容(也就是上面提到的那四個“要件”),并沒有禁止用人單位注明其他內容,有的用人單位很容易因此“亂發揮”。如果說這是一個制度漏洞,那么,在以后的制度修訂中應予以填補。

        責編:肖莎

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