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        社會化共享用工概念暨數智化創新方案發布會在京舉辦

        2024-04-24 15:53:22 來源:法治日報·法治周末

        □ 張智

        圖為發布會現場。

        4月23日,用友薪福社于北京舉辦“組織躍升 新構生產力”——社會化共享用工概念暨數智化創新方案發布會。

        發布會以“組織躍升 新構生產力”為主題,聚焦生活服務及零售等連鎖業態用工缺口與痛難點、洞察企業用工新趨勢、用工轉型新勢能、共享員工體系搭建新價值,與伙伴、客戶、媒體等共同探索新時代下的創新法則與企業增長破局之路。

        聚焦新洞察,順應發展新趨勢

        以社會化共享用工助力行業高質量發展

        發布會上,用友薪福社創始人兼總裁張國良作開場致辭。他表示,新質生產力的提出,不僅為我們揭示了經濟發展的新動力,也為解決當前勞動力市場的挑戰提供了新的思路。在這一背景下,用友薪福社提出的社會化共享用工作為一種新型的勞動力配置模式,潛力和優勢可以得到進一步釋放。

        “通過技術的創新和應用,我們可以更加精準地匹配勞動力需求和供給,提高勞動力市場的運行效率。同時,社會化共享用工也符合新質生產力強調的創新、質優和先進生產力的特征,能夠推動勞動力市場的轉型升級和高質量發展。未來,希望用友薪福社持續創新用工理念,為行業高質量發展提供有益的借鑒和探索方向,推動中國生活服務及連鎖業態蓬勃發展?!睆垏挤窒淼?。

        致辭后,張國良與中國連鎖經營協會副會長郭玉金,首都經濟貿易大學勞動經濟學院學術委員會主任馮喜良,海底撈人力資源部高級HRBP上官云恒,用友薪福社合伙人、研究院院長、共享用工業務部總經理楊鍇,共同參與了《社會化共享用工白皮書》暨社會化共享用工數智化解決方案發布儀式,為企業人效提升3.0階段強勢賦能。

        真實數據、真實案例與真實講述

        前沿概念引領未來用工趨勢

        為了深度了解并解決生活服務及零售等連鎖業態用工缺口與穩定性痛點,用友薪福社聯合首都經濟貿易大學,歷時400余天,深入走訪諸如海底撈、星巴克、華住會等百余家領軍企業,與上千名囊括餐飲、酒店、家政等行業零工從業者深入交流。

        基于真實數據、真實案例、真實講述,研討并升級創新用工理念,發布首份《社會化共享用工白皮書》。該白皮書詳細分析了社會化共享用工模式的內涵、發展背景、現狀以及未來趨勢,幫助企業和個人更好地理解這一模式的運作機制和潛在價值。

        白皮書也展示了該模式在促進就業、提高人力資源利用效率等方面的積極作用,為企業用工轉型的實施提供了有力支持。

        馮喜良于發布會上發表了“精準匹配同域零工供需,躍升生產要素優化組合”——《社會化共享用工白皮書》深度解讀。

        馮喜良表示,根據企業與零工端的調研情況來看,現實中很多企業已開展了同企同業—企業內部、同行業人員的調劑共用,以及異業—不同行業錯峰實現人員互用。

        目前,很多企業在社會化共享用工中普遍存在“需求迫切+管理滯后+招留困難+效果不佳+風險漏洞”等問題,而“滿足業務需求+法律合規支持+系統解決方案”是希冀社會化共享用工的發力方向。

        開拓新戰略,踐行新理念

        以數智化解決方案賦能企業發展

        用友薪福社積極擔當企業與社會發展責任,開創性打造社會化共享用工數智化解決方案,致力于成為人力資源行業用工創新轉型的驅動者和社會化共享用工行業發展的引領者。

        會上,楊鍇以《擴量、促活、穩定供給自有靈活用工池實現人效提升3.0》為題發表演講,進一步闡述社會化共享用工概念的發展路徑與數智化解決方案的重要價值。

        楊鍇指出,在新時代命題之下,用友薪福社以用工創新轉型為導向,以數智化解決方案為抓手,構筑用友薪福社社會化共享用工發展戰略,并圍繞戰略轉型融入全價值鏈的運營。

        楊鍇強調,針對生活服務及零售等連鎖業態面臨的痛難點,社會化共享用工數智化解決方案通過打造和運營自有用工池,持續獲取用工增量來源,補充用工缺口,提高零工穩定性;通過數智化平臺算法精準匹配業務需求和零工接單,實現派單線上化,提升門店用工效率;拉通零工配置、業務核算、財務支付各職能,實現一體化工作協同;門店用工數據貫通,數清人頭,算對費用,記對成本,打通信息孤島。

        責編:王京仔

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